часть 11

Системный подход на диалектической основе предполагает определение внутренней противоречивости сложной системы как целого. Именно такой целостной, но сложной, противоречивой системой является организация.

Системный подход на диалектической основе отнюдь не есть некая новая общенаучная методология. Напротив, вся суть здесь в закономерном сочетании уже сложившихся и широко распространенных приемов построения научного знания. Это естественная и позитивная тенденция.
Пользуясь предложенным методом, мы можем посмотреть на одну и ту же организацию с трех сторон.

Организация создается как инструмент решения общественных задач,
средство достижения целей. С этой точки зрения на первый план выступа
ют организационные цели и функции, эффективность результатов, мотивы и стимулы персоналами т. д.

Организация складывается как человеческая общность, специфическая
социальная среда. С такой позиции организация выглядит как совокупность социальных групп, статусов, норм, отношений лидерства, сплоченности-конфликтности и т. д.

Организация может быть рассмотрена как безличная структура связей
и норм. Предметом анализа организации в этом смысле выступают ее организационные связи, построенные иерархически, а также ее связи с внешней средой. А основные проблемы здесь - равновесие, самоуправление, разделение труда, управляемость и т. д.